Entrevista por Competencias

• Herramienta que busca evaluar el desarrollo de habilidades específicas del candidato, para determinada posición ejecutiva.

Test de Competencias Específicas

• Medición y valoración objetiva del grado de desarrollo de competencias, definidas como críticas para la posición.

Evaluación de potencial

• Medición y análisis del nivel de desarrollo de competencias, tanto específicas como generales, para un cargo. Levantamiento de brechas y potencial de desarrollo.

Assesment Center

• Someter a los candidatos a un ejercicio de simulación del negocio,  frente a observadores que midan las aptitudes críticas para el cargo.

Job Pricing

• Estudio acotado de compensaciones para un cargo específico en un sector definido por la empresa.

Búsqueda de Talento Emergente

• Reclutamiento y selección de los mejores recién egresados del país y la región. Seleccionados de las mejores universidades, definidas en conjunto con la empresa.

Búsqueda de Ejecutivos

• Búsqueda específica de los candidatos en el mercado relevante, asesorando  y trabajando en línea con la empresa.